2009年 09月 07日
being≠doing |
知らなかったんだから、
体調が優れないんだから、
仕方ないじゃないか。
という考えはビジネスマンとしての答えではないのかもしれない。
未熟な考え、スタンスかもしれない。
会社は、責任と結果の世界だから、
会社としての焦点は、「いかに組織の中で課された責任を果たせるか」
ということに移っていく。
体調が優れず、〆切までに業務を終わらせられないのであれば、
それは誰かに渡すか、
〆切の猶予を延ばしてもらうか、
どうすれば、この案件を遂行できるかに、考えをめぐらせるべき。
理由は体調不良であれ、何であれ、構わない。
「存在そのものが尊い」
という考えは皆無とはいわないけれども、
あまり会社の中では、話題にされない。
まずは期待されている役割を果たしてこそ、
組織人として評価される。
そもそも、存在が尊い、ということが
あまりに当たり前な前提であるからこそ、話題にならないのか?
「アイツは駄目だ」なんて言葉は、
簡単にはいえない。
「(仕事に関しては、)アイツは駄目だ」
て事なんだろうけど、皆そこは省略するんだ。
beingとdoingは一致しない世界。
beingはbeingとして、評価があるとして、
doingが問題にされている世界。
beingとdoingは切り離されている。
でも、仕事を否定されたら、悲しいかな、
その人は人間性を否定されたと思うだろう。
どーにかならないもんか?
どーにかならないから、皆悩むのか?
みんな気付いてるけど、どうにも出来ないから、
悩むのか?
と、まぁ、一端のことを言ってる風の私は、
本日〆切の回答をせずに、退社した・・。
だって体調が悪かったんだもーん!!
体調が優れないんだから、
仕方ないじゃないか。
という考えはビジネスマンとしての答えではないのかもしれない。
未熟な考え、スタンスかもしれない。
会社は、責任と結果の世界だから、
会社としての焦点は、「いかに組織の中で課された責任を果たせるか」
ということに移っていく。
体調が優れず、〆切までに業務を終わらせられないのであれば、
それは誰かに渡すか、
〆切の猶予を延ばしてもらうか、
どうすれば、この案件を遂行できるかに、考えをめぐらせるべき。
理由は体調不良であれ、何であれ、構わない。
「存在そのものが尊い」
という考えは皆無とはいわないけれども、
あまり会社の中では、話題にされない。
まずは期待されている役割を果たしてこそ、
組織人として評価される。
そもそも、存在が尊い、ということが
あまりに当たり前な前提であるからこそ、話題にならないのか?
「アイツは駄目だ」なんて言葉は、
簡単にはいえない。
「(仕事に関しては、)アイツは駄目だ」
て事なんだろうけど、皆そこは省略するんだ。
beingとdoingは一致しない世界。
beingはbeingとして、評価があるとして、
doingが問題にされている世界。
beingとdoingは切り離されている。
でも、仕事を否定されたら、悲しいかな、
その人は人間性を否定されたと思うだろう。
どーにかならないもんか?
どーにかならないから、皆悩むのか?
みんな気付いてるけど、どうにも出来ないから、
悩むのか?
と、まぁ、一端のことを言ってる風の私は、
本日〆切の回答をせずに、退社した・・。
だって体調が悪かったんだもーん!!
by witlord405
| 2009-09-07 20:22
| 思想